Her şeyden önce, düşüncelerimiz ve umutlarımız bu acımasız virüsten doğrudan etkilenen dostlarımız ve topluluklarımızla birlikte. Sizi asla unutmayacağız.
Peki, bu yılki pandemi döneminde neden en iyi çalışma yerleri seçildi? Yılın başlarında kapalı olduğumuz ve sığınaklar faaliyetlerini durdurduğu bir dönemde neden aday gösterme ve çalışanlardan bilgi alma süreçlerine devam ediyoruz? Neden? Çünkü bir haber kuruluşu olarak, 15 yıldır aralıksız olarak olağanüstü kuruluşları onurlandırmaya ve en büyük varlıkları olan çalışanlarına olan bağlılıklarını desteklemeye devam etmenin sorumluluğumuz olduğuna inanıyoruz.
Aslında, orman yangınları veya ekonomik krizlerden daha zorlu zamanlarda şirketler, çalışanlarını desteklemek için daha fazla çaba sarf ederler. Yaptıkları iş için ödüllendirilmeyi hak ediyorlar.
Açıkçası, birçok kuruluş bizimle aynı fikirde; bu yıl rekor sayıda 114 kazananımız oldu, bunların arasında ilk kez kazanan dokuz kişi ve 2006'dan beri programa katılan ve 15 kez ödül kazanan yedi özel isim de bulunuyor.
Yaklaşık 6.700 çalışan anketi tamamlandı. Bu, 2019 rekorundan daha düşük olsa da, uzaktan çalışmanın getirdiği iletişim zorlukları ve ciddi ekonomik olumsuzluklar göz önüne alındığında etkileyici bir rakam.
Bu yılki memnuniyet anketinde, çalışan bağlılığını ölçen bir gösterge olan ortalama puan 5 üzerinden 4,39'dan 4,50'ye yükseldi.
Birçok şirket, çalışan anketlerine %100 katılım oranı bildirdi; bu da şirketlerin "çalışmak için en iyi yerler" kavramını, son derece zorlu zamanlarda çalışanları motive etmek ve moralini yükseltmek için bir mekanizma olarak gördüklerini gösteriyor.
2020'de çalışmak için en iyi yerler hakkındaki bu gerçekler, yüzlerce çalışanın yazdığı yorumlardan da anlaşıldığı üzere, bu 114 kuruluşun pandemi sürecinde çalışanlarının yanında olduğunu gösteriyor; hatta bu süreç, işletmelerinin her yönünü, hatta çok temel unsurlarını bile, daha da belirginleştiriyor.
Aday gösterme süreci geçen baharın başlarında başladı, ardından yaz başlarında çalışanlara yönelik zorunlu anonim bir anket yapıldı ve Temmuz ve Ağustos aylarında nihai seçimler gerçekleştirildi.
WSJ editör kadrosu, çalışan anket sonuçları ve katılımları, yorumlar ve işveren başvuruları temel alınarak seçilir. Bu süreç, 23 Eylül'deki ödül töreniyle doruk noktasına ulaştı.
En İyi Çalışma Yeri ödülü 2006 yılında 24 kazananla başladı. Vizyonu, olağanüstü işverenleri tanımak ve en iyi iş yeri uygulamalarını vurgulamaktır. O zamandan beri işler yolunda gidiyor; kazanan sayısı ikiye katlandı ve sonra tekrar ikiye katlandı.
Bu yıl ödül alanlar, her kesimden ve büyük küçük tüm işverenlerden yaklaşık 19.800 çalışanı temsil ederek tüm zamanların en yüksek sayısını oluşturuyor.
Bu 15 yıl boyunca bu ödülün ne kadar önemli olduğunu öğrendik. Ancak ödülün kendisi, çalışmak için en iyi yerler arasında yer almanın sadece bir parçası.
Daha büyük ve uzun vadeli değer, çalışanlardan gelen anonim geri bildirimlerde yatmaktadır. Doğru kullanıldığında, bu geri bildirim bir kuruluşa nerede başarılı olduğunu ve nerede iyileştirme yapabileceğini gösterebilir. Ve isim, çalışanları çekmek ve elde tutmak için değerli bir araç olmaya devam etmektedir.
Etkinliğimizin ortak ev sahipleri Nelson, Exchange Bank ve Kaiser Permanente ile sponsorumuz Trope Group adına kazananlarımızı tebrik ederiz.
Adobe Associates'in 43 çalışanı, kişisel sorumluluğa odaklanan, eğlenceli, neşeli ve profesyonel bir çalışma ortamının tadını çıkarıyor.
İnşaat mühendisliği, arazi ölçümü, atıksu arıtma ve arazi planlama şirketlerinin işyerleri de mesleki gelişimi destekler, herkese saygılı davranır ve sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sağlar.
Başkan ve CEO David Brown, “Müşterilerimiz, ekiplerimiz ve tüm organizasyonumuz için en önemli olanı başarmak adına dikkat dağıtıcı unsurların üstesinden gelme kültürü yarattık” dedi. “Buradaki herkes kendinden daha büyük bir şeyin parçası olduğunu hissediyor ve herkes müşterilerimizin ihtiyaçlarını en iyi şekilde nasıl karşılayabileceğimiz konusunda söz sahibi.”
İş günlerinde veya şirket toplantılarında (ki bunlar isteğe bağlıdır) bir iki kahkaha atmak alışılmadık bir durum değil, ancak çalışanların söylediğine göre katılım oldukça yüksek. Şirket tarafından düzenlenen etkinlikler arasında bowling geceleri, spor etkinlikleri ve halka açık günler, ayrıca yaz gezileri, Cuma kahvaltıları, doğum günü ve Noel partileri yer alıyor.
Çalışanlar, iş yükünün üstesinden gelmede birbirlerini destekleyen meslektaşlarıyla pozitif, dinamik ve dostane bir çalışma ortamı olarak bilinen şirketleriyle gurur duyuyorlar.
Adobe Associates, orman yangını mağdurlarının yeniden hayata tutunmalarına yardımcı olmayı öncelik haline getirdi. Tüm sektörler, halen devam eden ve birçok yangın mağdurunun normal hayata dönmekte zorlandığı birçok yangın sonrası yeniden yapılanma projesine katkıda bulundu. (kazananlar listesine geri dön)
1969 yılında kurulan ve üçüncü nesil bir aile şirketi olan bu firma, Batı Yakası'ndaki ticari ve üst düzey konut alüminyum ve kapı pazarlarına özel ürünler sunmaktadır. Vacaville'de bulunan firmanın 110 çalışanı vardır.
Başkan Bertram DiMauro, “Karşılıklı destek sağlayan, güveni geliştiren, çalışanları çabaları için ödüllendiren ve çalışanların işlerinin anlamlı olduğunu bilmelerini sağlayan harika bir kültürümüz var” dedi. “Biz sadece pencere üretmiyoruz; insanların çevrelerindeki dünyayı deneyimleme biçimini geliştiriyoruz.”
Kariyer gelişimi en büyük önceliğimizdir ve çalışanlarımıza ne yapmakla ilgilendiklerini ve kariyerlerinin nasıl gelişmesini istediklerini soruyoruz.
Destekleyici ve anlayışlı insanlarla çalışmak, ömür boyu sürecek bağlar ve mesleki gelişim sağlar.
Şirket haberlerinin paylaşıldığı, çalışanların takdir edildiği ve ödüllendirildiği, üç ayda bir düzenlenen "Üstün Yetenekli Çalışanlar" (LOOP) toplantıları gerçekleştirilmektedir.
Şirketin CARES komitesi, gıda bankası için konserve yiyecek toplama, 68 saatlik açlığa son verme kampanyası, okula dönüş sırt çantalı yürüyüş etkinliği ve şiddete maruz kalan kadınlar için ceket toplama gibi üç ayda bir toplumsal yardım etkinliği düzenliyor.
Seamus'un sahipleri Anna Kirchner, Sarah Harper ve Thomas Potter, "Çalışanlarımızın bizimle birlikte büyüyebileceği ve güçlendirme, saygı, dürüstlük, sorumluluk, müşteri hizmetleri ve yaptığımız her şeyde mükemmellik değerlerimize göre yaşayabileceği, güvenli, samimi ve kapsayıcı bir ortam sağlamak, 7/24 hizmetinizdedir" dedi.
Bir personel, "Birçok çalışan evden çalışabildi, fabrikadaki işleyiş, çalışanlar arasında 1,8 metrelik mesafe olacak şekilde ayarlandı ve bir çalışan gün boyunca kapı kolları ve ışık anahtarları gibi sık temas edilen alanları temizliyor" diye belirtti. (kazananlar listesine geri dön)
1988'den beri organik gıda alanında öncü olan Amy's, GDO'suz, glütensiz, vegan ve vejetaryen gıdalar konusunda uzmanlaşmıştır. Şirketin 931 çalışanı (yüzde 46'sı etnik azınlık ve kadın) çalışanların sağlığı, güvenliği ve refahına adanmış bir ortamda çalışmaktadır.
Başkan Xavier Unkovic, "Çalışanlarımızı en önemli varlığımız olarak gördüğümüz ve onların işe olan bağlılık ve katılımının başarımız için kritik önem taşıdığı, amaç ve değerlerle yönlendirilen bir aile şirketi olmaktan büyük gurur duyuyoruz," dedi.
Şirketin Santa Rosa'daki tesisinin bitişiğinde bulunan Amy's Family Health Center, yerel bir kuruluş aracılığıyla tüm çalışanlara ve ortaklara teletıp hizmeti ve sağlık geliştirme dersleri sunan sağlıklı yaşam koçluğu hizmeti de vermektedir. Çalışanlar kapsamlı bir sağlık planına kaydolabilir ve şirket tarafından tüm muafiyet tutarının ödenmesi karşılığında teşviklerden yararlanabilirler.
Amy, COVID-19 pandemisi sırasında yerel toplulukları desteklemek amacıyla yerel gıda bankalarına yaklaşık 400.000 öğün yemek, yerel sağlık çalışanlarına ise 40.000 maske ve 500'den fazla yüz siperliği bağışladı.
Binaya girmeden önce tüm çalışanların vücut sıcaklıkları termal görüntüleme yöntemiyle kontrol edilir. Kişisel koruyucu ekipmanlara (kulak tıkacı, saç filesi, tulum, eldiven vb.) ek olarak, herkes her zaman maske ve koruyucu gözlük takmak zorundadır.
Gıda üretimindeki değişiklikler, çalışanlar arasında daha fazla mesafe sağlayan ürünlere öncelik veriyor. Tüm alanlar ve sık temas edilen yüzeyler derinlemesine temizleniyor. Maske ve el dezenfektanı içeren paketler eve gönderiliyor. Amy's ayrıca sık el yıkama ve iyi hijyen de dahil olmak üzere İyi Üretim Uygulamalarına (GMP) uyuyor.
“Amy, evde kurulum yapmamıza yardımcı olmak için dizüstü bilgisayarlar ve BT desteği sağladı. 65 yaş üstü veya sağlık riski altında olanlardan, maaşlarının %100'ünü almaya devam ederken iş yerinde kalmaları istendi,” diye belirtti birkaç çalışan. “Amy's için çalışmaktan gurur duyuyoruz.” (kazananlara geri dön)
North Bay Business Journal'ın editör kadrosu, Kuzey Körfez'de çalışmak için en iyi yerler olarak seçilen şirketleri, işveren başvuruları, çalışan anket puanları, yanıt sayısı, şirket büyüklüğü, yönetim ve yönetim dışı yanıtların ayrıntılı dökümü ve çalışanlardan gelen yazılı yorumlar da dahil olmak üzere çeşitli kriterlere göre analiz etti.
North Bay'den toplam 114 kazanan çıktı. 6.600'den fazla çalışan anketi gönderildi. En İyi Çalışma Yeri adaylıkları Mart ayında başladı.
Business Journal daha sonra aday gösterilen şirketlerle iletişime geçti ve onları şirket profillerini göndermeye ve çalışanlarından çevrimiçi bir anketi doldurmalarını istemeye davet etti.
Şirketlerin başvuruları ve anketleri tamamlamak için Haziran ve Temmuz aylarında yaklaşık 4 haftalık süreleri vardır; şirket büyüklüğüne bağlı olarak minimum yanıt sayısı gereklidir.
Çalışanların başvuruları ve çevrimiçi yanıtlarının analizinin ardından kazananlar 12 Ağustos'ta bilgilendirildi. Bu kazananlar 23 Eylül'de düzenlenecek sanal bir resepsiyonda onurlandırılacak.
2000 yılından beri Anova'nın 130 çalışanı, eğitimcisi ve klinisyeni, otizm, Asperger sendromu ve diğer gelişimsel zorlukları olan öğrencilerin hayatlarını dönüştürme misyonuyla hareket ediyor; erken çocukluktan lise çağına kadar öğrencilerle birlikte çalışarak geçiş planını tamamlamak için 22 yaşına kadar destek sağlıyorlar. Üst yönetimin %64'ünü azınlıklar ve kadınlar oluşturuyor.
CEO ve kurucu Andrew Bailey, “Otizmle yaşamaya uyum sağlamakta zorlanan çocuklar ve aileler için mutlu çocukluklar yaratmaya yardımcı oluyoruz” dedi. “Bir çocuğun yaşam yolunu depresyon ve kaygıdan başarı ve mutluluğa doğru değiştirmekten daha büyük bir misyon yok. Her şey okulda, otizm eğitiminde dünya standartlarında öğretmenler ve terapistlerle başlıyor.”
Anova'nın uzmanlığı ve çocuklarımıza olan sonsuz sevgisi ve özverisi, kalıcı nörolojik değişikliklere ve nöroçeşitlilik gösteren genç vatandaşlardan oluşan muhteşem bir topluluğa yol açmıştır."
Şirket, temel yan haklara ek olarak, çalışanların cömert tatil ve izin süreleri, toplantılar, seyahat ve terfi fırsatları ile esnek çalışma saatlerinden yararlandığını belirtti. Ayrıca, geleceğin klinik uzmanlarına öğretmen ve terapist stajyerliği ve ikramiyeler de sunuyor.
Personel, okul yılının sonu için bir barbekü partisi düzenledi ve İnsan Yarışı, Gül Geçit Töreni, Elma Çiçeği Geçit Töreni ve San Francisco Giants Otizm Farkındalık Gecesi de dahil olmak üzere çeşitli geçit törenlerine ve bayram kutlamalarına katıldı.
2017'de yangınlar, elektrik kesintileri ve kapanmalar nedeniyle okullarımızın çoğunu kaybetmemiz ve şimdi de COVID-19 ve uzaktan eğitim ihtiyacı gibi inanılmaz aksiliklere rağmen, misyonumuza odaklanmış bir kuruluş için bu iş inanılmaz. (kazananlar listesine geri dön)
Arrow, 2006 yılından beri uzman tavsiyeleri, özelleştirilmiş programlar ve kişiye özel İK çözümlerine odaklanmaktadır.
Şirket, katkıları takdir edilen ve değer verilen 35 çalışanının özel durumlarıyla ilgileniyor.
"CEO'muz ve İcra Direktörümüz Joe Genovese, verilen emir doğrultusunda şirkete ilk günden itibaren katıldı."
Yayın tarihi: 24 Mayıs 2022