Her şeyden önce düşüncelerimiz ve umutlarımız bu hain virüsten doğrudan etkilenen dostlarımız ve toplumlarımızladır. Hiçbir zaman unutulmayacaksınız.
Peki neden bu yılki salgında çalışmak için en iyi yerler? Bu yılın başlarında kapalı olduğumuz ve barınaklar dururken neden aday gösterme ve çalışan sorguları konusunda ilerlemeye devam edelim? Neden? Çünkü bir haber kuruluşu olarak onları onurlandırmaya devam etmenin bizim sorumluluğumuz olduğuna inanıyoruz. seçkin kuruluşlara ve onların en büyük varlıkları olan çalışanlarına olan bağlılıklarını 15 yıl üst üste destekliyoruz.
Aslına bakılırsa, şirketler, çalışanlarını desteklemek için oyunlarını hızlandırdıkları böyle zamanlarda - kontrol edilemeyen yangınlar veya ekonomik durgunluklardan daha zorlu zamanlar. - Yaptıklarının karşılığında ödüllendirilmeleri gerekiyor.
Açıkçası, pek çok kuruluş bu yıl rekor 114 kazananla bizimle aynı fikirde; bunlar arasında ilk kez dokuz kazanan ve 2006 yılından bu yana programa katılan yedi özel 15 kez kazanan da var.
Yaklaşık 6.700 çalışan anketini tamamladı. Bu, 2019 rekorundan daha düşük ancak uzaktan çalışmanın getirdiği iletişim zorlukları ve ciddi ekonomik olumsuzluklar göz önüne alındığında etkileyici.
Bu yılki memnuniyet anketinde çalışan bağlılığının bir ölçüsü: Ortalama puan 5 üzerinden 4,39'dan 4,50'ye yükseldi.
Birçok şirket, çalışan anketlerine %100 katılım bildirdi; bu da, "çalışmak için en iyi yerleri", son derece zor zamanlarda çalışanların katılımını sağlayacak ve moral oluşturacak bir mekanizma olarak gördüklerini öne sürüyor.
2020'de çalışmak için en iyi yerler hakkındaki bu gerçekler, çalışanların yazdığı yüzlerce incelemeden de anlaşılacağı gibi, bu 114 kuruluşun, pandeminin işlerini - Aslında çok lifli - tüm yönlerini vurguladığı için çalışanlarının yanında olduğunu gösteriyor.
Adaylık süreci geçen baharın başlarında başladı, ardından yaz başında çalışanlar arasında zorunlu bir isimsiz anket yapıldı ve son seçimler Temmuz ve Ağustos aylarında yapıldı.
WSJ editör kadrosu, çalışan anketi sonuçlarına ve katılımına, yorumlarına ve işveren başvurularına göre seçiliyor. Yolculuk, 23 Eylül'deki ödül etkinliğiyle sona erdi.
Çalışmak için En İyi Yer, 2006 yılında 24 kazananla başladı. Vizyonu, seçkin işverenleri ödüllendirmek ve en iyi işyeri uygulamalarını öne çıkarmaktır. O zamandan bu yana işler iyi gidiyor, kazananların sayısı ikiye katlanıyor ve sonra tekrar ikiye katlanıyor.
Bu yılın ödül sahipleri, hayatın her kesiminden ve irili ufaklı işverenlerden yaklaşık 19.800 çalışanla tüm zamanların en yüksek seviyesini temsil ediyor.
Bu 15 yıl boyunca bu ödülün ne kadar önemli olduğunu öğrendik. Ancak ödülün kendisi, çalışılacak en iyi yerler arasında sadece bir kısmı.
Çalışanlardan alınan isimsiz geri bildirimlerde daha büyük, daha uzun vadeli bir değer yatmaktadır. Doğru kullanıldığında, bu geri bildirim bir kuruluşa nerede iyi performans gösterdiğini ve nerede geliştirilebileceğini söyleyebilir. Ayrıca isim, çalışanları cezbetmek ve elde tutmak için değerli bir araç olmaya devam etmektedir.
Ev sahiplerimiz Nelson, Exchange Bank ve Kaiser Permanente ile sigortacımız Trope Group adına kazananlarımızı tebrik ediyoruz.
Adobe Associate'in 43 çalışanı, kişisel sorumluluğa odaklanan eğlenceli, neşeli ve profesyonel bir çalışma atmosferinin tadını çıkarıyor.
İnşaat mühendisliği, arazi etüdü, atık su ve arazi planlama şirketlerine ait işyerleri aynı zamanda mesleki gelişimi teşvik eder, herkese saygılı davranır ve sağlıklı bir iş-yaşam dengesini korur.
Başkan ve CEO David Brown şunları söyledi: "Müşterilerimiz, ekiplerimiz ve tüm organizasyonumuz için en önemli olanı başarmak amacıyla dikkat dağıtıcı unsurların üstesinden gelmeye yönelik bir kültür yarattık." müşterilerimizin ihtiyaçlarını en iyi şekilde nasıl karşılayabileceğimiz konusunda.”
İş günlerinde veya şirket toplantılarında (ki bunlar isteğe bağlıdır) bir veya iki kez gülmek alışılmadık bir durum değil, ancak çalışanlara göre katılımın iyi olduğunu söylüyorlar. Şirketin sponsorluğunda düzenlenen etkinlikler arasında bowling geceleri, spor etkinlikleri ve açık evlerin yanı sıra yaz gezileri, cuma kahvaltıları, ve doğum günü ve Noel partileri.
Çalışanlar, pozitif, dinamik ve arkadaş canlısı bir çalışma ortamıyla tanınan ve iş yükünün üstesinden gelme konusunda birbirlerini destekleyen meslektaşlarıyla tanınan şirketlerinden gurur duyuyor.
Adobe Associates, orman yangını mağdurlarının kendi ayakları üzerinde durabilmelerine yardım etmeyi bir öncelik haline getirmiştir. Tüm sektörler birçok yangın yeniden inşa projesine katkıda bulunmuştur; bu süreç halen devam etmektedir ve birçok yangın mağduru hala normale dönmek için mücadele etmektedir.(kazananlar listesine geri dön)
1969 yılında kurulan bu üçüncü nesil aile şirketi, Batı Yakası'ndaki ticari ve üst düzey konut alüminyum ve kapı pazarlarına özel ürünler sunmaktadır. Vacaville'de bulunmaktadır ve 110 çalışanı bulunmaktadır.
Başkan Bertram DiMauro, "Karşılıklı destek sağlayan, güveni teşvik eden, çalışanları çabaları için ödüllendiren ve çalışanların işlerinin anlamlı olduğunu bilmelerini sağlayan harika bir kültürümüz var" dedi. "Biz sadece pencere yapmıyoruz;İnsanların çevrelerindeki dünyayı deneyimleme biçimini geliştiriyoruz.
Kariyer gelişimi en önemli önceliklerden biridir ve çalışanlara ne yapmak istediklerini ve kariyerlerinin nasıl geliştiğini görmek istediklerini sorarız.
Destekleyici ve anlayışlı insanlarla çalışmak, ömür boyu sürecek bağlantıları ve mesleki gelişimi teşvik eder."
Üç Aylık Bize Ulaşın Üstün Yetenek (LOOP) toplantıları, şirket haberlerinin paylaşıldığı, güncellendiği ve çalışanların ödüllendirildiği toplantılardır.
Şirketin CARES komitesi, bir gıda bankası için konserve yiyecek kampanyası, 68 saatlik açlığa son verilmesi, sırt çantasıyla okula dönüş etkinliği ve şiddete maruz kalan kadınlar için bir ceket koleksiyonu gibi üç ayda bir düzenlenen toplumsal yardım etkinliğine sponsorluk yapıyor.
Seamus'un sahipleri Anna Kirchner, Sarah, "Çalışanların bizimle birlikte büyüyebileceği ve yetkilendirme, saygı, dürüstlük, sorumluluk, müşteri hizmetleri ve yaptığımız her şeyde mükemmellik değerlerimize göre yaşayabileceği, 7/24 güvenli, samimi ve kapsayıcı bir atmosfer sağlamak" dedi. Harper, Potter ve Thomas Potter dedi.
Birçok çalışan evden çalışabildi, fabrikadaki görevler çalışanlar arasında 1,8 metrelik mesafeye izin verecek şekilde ayarlandı ve bir çalışan gün boyunca kapı kolları ve ışık anahtarları gibi sık dokunulan alanlara odaklanarak temizlik yapıyor," diye gözlemledi bir personel.(kazananlar listesine geri dön)
1988'den bu yana organik gıda alanında öncü olan Amy's, GDO'suz glütensiz, vegan ve vejetaryen gıdalarda uzmanlaşmıştır. Şirketin 931 çalışanı (%46'sı etnik azınlıklar ve kadınlar) insanların sağlığı, güvenliği ve refahına adanmış bir ortamda çalışmaktadır. çalışanlar.
Başkan Xavier Unkovic şunları söyledi: "Çalışanlarımızın ilk varlığımız olarak görüldüğü ve onların işe katılımı ve bağlılıklarının işin başarısı için kritik öneme sahip olduğu, amaç ve değerlerle hareket eden bir aile şirketi olmaktan gurur duyuyoruz."
Şirketin Santa Rosa'daki tesisinin bitişiğinde bulunan Amy's Aile Sağlığı Merkezi aynı zamanda sağlığı iyileştirme dersleri sunan yerel bir kurum aracılığıyla tüm çalışanlara ve ortaklara teletıp ve sağlıklı yaşam koçluğu da sağlıyor. Çalışanlar kapsamlı bir tıbbi plana kaydolabilir ve şirket için teşvikler alabilirler. muafiyetin tamamını ödeyin.
Amy, COVID-19 salgını sırasında yerel toplulukları desteklemek için yerel gıda bankalarına yaklaşık 400.000 yemek, yerel sağlık çalışanlarına ise 40.000 maske ve 500'den fazla yüz siperi bağışladı.
Binaya girmeden önce tüm çalışanlara termal görüntüleme yoluyla ateş ölçümü yapılıyor. Kişisel koruyucu ekipmanların (kulak tıkacı, saç filesi, tulum, eldiven vb.) yanı sıra herkesin mutlaka maske ve gözlük takması gerekiyor.
Gıda üretimindeki değişiklikler, çalışanlar arasında daha fazla alan sağlayan ürünlere öncelik veriyor. Tüm alanları ve sık temas edilen alanları derinlemesine temizleyin. Maske ve el dezenfektanı içeren paketler eve gönderildi. Amy ayrıca sık sık el yıkama ve iyi hijyen dahil olmak üzere İyi Üretim Uygulamalarına da bağlı kalıyor.
“Amy evde kurulum yapmamıza yardımcı olmak için dizüstü bilgisayarlar ve BT sağladı.65 yaş üstü veya sağlık riski taşıyanlardan maaşlarının yüzde 100'ünü alırken kalmaları istendi" dedi birkaç işçi. "Amy's için çalışmaktan gurur duyuyoruz."(kazananlara dön)
North Bay Business Journal'ın editör kadrosu, işveren başvuruları, çalışan anketi derecelendirmeleri, yanıt sayısı, şirket büyüklüğü, yönetim ve yönetim dışı yanıtlar dahil olmak üzere çeşitli kriterlere göre North Bay'de Çalışılacak En İyi Yerler olarak seçilen şirketleri analiz etti. çalışanların yazılı yorumlarının yanı sıra.
North Bay'den toplam 114 kazanan çıktı. 6.600'den fazla çalışan anketi gönderildi. En İyi İş Yeri adaylıkları Mart ayında başladı.
Business Journal daha sonra aday gösterilen şirketlerle temasa geçti ve onları şirket profillerini göndermeye ve çalışanlardan çevrimiçi bir anket doldurmalarını istemeye davet etti.
Şirketlerin, başvuruları ve anketleri tamamlamak için Haziran ve Temmuz aylarında yaklaşık 4 haftaları vardır; şirket büyüklüğüne bağlı olarak gereken minimum sayıda yanıt vardır.
Kazananlar, çalışan başvuruları ve çevrimiçi yanıtların analizinin ardından 12 Ağustos'ta bilgilendirildi. Bu kazananlar, 23 Eylül'de sanal bir resepsiyonla onurlandırılacak.
2000 yılından bu yana, Anova'nın 130 personeli, eğitimcisi ve klinisyeni, erken çocukluktan liseye kadar öğrencilerle birlikte çalışarak, otizmli, Asperger sendromlu ve diğer gelişimsel zorluklara sahip öğrencilerin hayatlarını dönüştürme misyonundadır. Geçiş planını tamamlamak için 22 yaşına kadar birlikte çalışın. .Azınlıklar ve kadınlar üst yönetimin yüzde 64'ünü oluşturuyor.
CEO ve kurucu Andrew Bailey, "Otizmle yaşama uyum sağlama konusunda çaresizce yardıma ihtiyaç duyan çocuklar ve aileler için mutlu çocukluklar yaratmaya yardımcı oluyoruz" dedi. "Bir çocuğun yaşam gidişatını depresyon ve kaygıdan başarı ve mutluluğa dönüştürmekten daha büyük bir misyon yoktur.Her şey okulda, otizm eğitiminde birinci sınıf öğretmenler ve terapistlerle başlar.
Anova'nın uzmanlığı ve çocuklarımıza olan ölümsüz sevgisi ve bağlılığı, kalıcı nörolojik değişikliklere ve nöroçeşitliliğe sahip genç vatandaşlardan oluşan harika bir topluluğa yol açtı."
Temel faydaların yanı sıra çalışanlara cömert tatil ve tatil süreleri, toplantılar, seyahat ve terfi fırsatları ve esnek programlar da sunuluyor. Şirket ayrıca, istekli klinisyenlere öğretmen ve terapist stajları ve ikramiyeler de sunduğunu belirtti.
Personel, okul yılı sonu barbeküsü düzenledi ve İnsan Irkı, Gül Geçit Töreni, Elma Çiçeği Geçit Töreni ve San Francisco Devleri Otizm Farkındalık Gecesi dahil olmak üzere çeşitli geçit törenlerine ve tatil kutlamalarına katıldı.
2017'de okullarımızın çoğunun yangınlar, elektrik kesintileri ve kapanmalar nedeniyle kaybedilmesi ve şimdi de COVID-19 ve uzaktan eğitim ihtiyacı gibi inanılmaz aksaklıklara rağmen, misyonumuza odaklanmış bir kuruluş için bu iş muhteşem."(kazananlar listesine geri dön)
Arrow, 2006'dan bu yana uzman tavsiyesine, özelleştirilmiş programlara ve kişiselleştirilmiş İK çözümlerine odaklandı.
Şirket, katkıları takdir edilen ve takdir edilen 35 çalışanının özel durumlarıyla ilgileniyor.
“CEO'muz ve İcra Direktörümüz Joe Genovese, yerinde bir siparişin ardından ilk günde şirkete katıldı.
Gönderim zamanı: Mayıs-24-2022