Her şeyden önce, düşüncelerimiz ve umutlarımız bu vahşi virüsten doğrudan etkilenen dostlarımız ve topluluklarımızla birlikte. Asla unutulmayacaksınız.
Peki bu yılki pandemi döneminde çalışmak için en iyi yerler neden? Bu yılın başlarında kapalı olduğumuz ve barınaklar işlemez hale geldiği için aday gösterme ve çalışan sorgulama süreçlerini neden ilerletelim? Neden? Çünkü bir haber kuruluşu olarak, olağanüstü kuruluşları onurlandırmaya ve en büyük varlıkları olan çalışanlarına olan bağlılıklarını 15 yıl boyunca desteklemeye devam etmenin bizim sorumluluğumuz olduğuna inanıyoruz.
Aslında, şirketlerin çalışanlarını desteklemek için daha fazla çaba sarf ettiği zamanlar, orman yangınları veya ekonomik durgunluklardan daha zorlu olan bu zamanlardır. Çalışanlar yaptıkları iş için ödüllendirilmelidir.
Açıkçası, birçok kuruluş bizimle aynı fikirde, bu yıl rekor sayıda 114 kazanan var, bunların arasında 2006'dan beri programa katılan dokuz ilk kez kazanan ve yedi özel 15 kez kazanan da var.
Yaklaşık 6.700 çalışan anketi tamamlandı. Bu, 2019 rekorundan düşük olsa da uzaktan çalışmanın getirdiği iletişim zorlukları ve ciddi ekonomik zorluklar göz önüne alındığında etkileyici.
Bu yılki memnuniyet anketinde, çalışan bağlılığının bir ölçüsü: Ortalama puan 5 üzerinden 4,39'dan 4,50'ye yükseldi.
Birçok şirket, çalışan anketlerine %100 katılım olduğunu bildirerek, "en iyi çalışma yerleri"nin, son derece zorlu zamanlarda çalışanları harekete geçirmek ve moral yükseltmek için bir mekanizma olarak görüldüğünü ortaya koydu.
2020'de çalışılacak en iyi yerler hakkındaki bu gerçekler, yüzlerce çalışanın yazdığı yorumdan da anlaşılacağı gibi, bu 114 kuruluşun, pandemi tüm yönleriyle işlerini vurgularken çalışanlarının yanında olduğunu gösteriyor. Aslında, çok lifli.
Adaylık süreci geçen baharın başlarında başladı, ardından yaz başında çalışanlara yönelik zorunlu anonim anket yapıldı ve nihai seçimler Temmuz ve Ağustos aylarında yapıldı.
WSJ editör kadrosu, çalışan anket sonuçları, katılım, yorumlar ve işveren başvuruları doğrultusunda seçiliyor. Yolculuk, 23 Eylül'deki ödül töreniyle sona erdi.
En İyi Çalışma Yeri, 2006 yılında 24 kazananla başladı. Vizyonu, olağanüstü işverenleri takdir etmek ve en iyi iş yeri uygulamalarını öne çıkarmaktır. O zamandan beri işler iyi gidiyor ve kazananların sayısı ikiye katlanıyor ve ardından tekrar ikiye katlanıyor.
Bu yılki ödül sahipleri arasında, toplumun her kesiminden ve büyük küçük tüm işverenlerden yaklaşık 19.800 çalışan yer alıyor ve bu sayı şimdiye kadarki en yüksek rakama ulaşıyor.
Bu 15 yıl boyunca bu ödülün ne kadar önemli olduğunu öğrendik. Ancak ödülün kendisi en iyi çalışma yerlerinin sadece bir kısmı.
Çalışanlardan gelen anonim geri bildirimler, daha büyük ve uzun vadeli bir değere sahiptir. Bu geri bildirimler doğru kullanıldığında, bir kuruluşa nerede iyi performans gösterdiğini ve nerede geliştirilebileceğini gösterebilir. Ayrıca, isim, çalışanları çekmek ve elde tutmak için değerli bir araç olmaya devam etmektedir.
Ortak ev sahiplerimiz Nelson, Exchange Bank ve Kaiser Permanente ile sponsorumuz Trope Group adına kazananlarımızı tebrik ediyoruz.
Adobe Associates'in 43 çalışanı, kişisel sorumluluğa odaklanan eğlenceli, neşeli ve profesyonel bir çalışma ortamının tadını çıkarıyor.
İnşaat mühendisliği, arazi ölçümü, atık su ve arazi planlama şirketlerinin işyerleri de mesleki gelişimi teşvik eder, herkese saygıyla davranır ve sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sağlar.
Başkan ve CEO David Brown, "Müşterilerimiz, ekiplerimiz ve tüm organizasyonumuz için en önemli olanı başarmak adına dikkat dağıtıcı unsurların üstesinden gelmeyi amaçlayan bir kültür yarattık" dedi. "Buradaki herkes kendinden daha büyük bir şeyin parçası gibi hissediyor ve müşterilerimizin ihtiyaçlarını en iyi şekilde nasıl karşılayabileceğimiz konusunda herkesin söz hakkı var."
Çalışanlar, iş günlerinde veya isteğe bağlı şirket toplantılarında bir iki kez gülmenin alışılmadık bir şey olmadığını, ancak katılımın da iyi olduğunu söylüyor. Şirket tarafından desteklenen etkinlikler arasında bowling geceleri, spor etkinlikleri ve açık evler, ayrıca yaz gezileri, cuma kahvaltıları, doğum günü ve Noel partileri yer alıyor.
Çalışanlar, iş yükünün üstesinden gelmede birbirlerine destek olan, pozitif, dinamik ve samimi bir çalışma ortamıyla tanınan şirketleriyle gurur duyuyorlar.
Adobe Associates, orman yangını mağdurlarının tekrar ayağa kalkmalarına yardımcı olmayı bir öncelik haline getirdi. Tüm sektörler, hala devam eden bir süreç olan birçok yangın yeniden yapılandırma projesine katkıda bulundu ve birçok yangın mağduru hala normale dönmek için mücadele ediyor. (Kazananlar listesine dön)
1969 yılında kurulan bu üçüncü nesil aile şirketi, Batı Yakası'ndaki ticari ve üst düzey konut alüminyum ve kapı pazarlarına özel ürünler sağlıyor. Vacaville'de bulunan şirketin 110 çalışanı var.
Başkan Bertram DiMauro, "Karşılıklı destek sağlayan, güveni teşvik eden, çalışanları çabaları için ödüllendiren ve çalışanların çalışmalarının anlamlı olduğunu bilmelerini sağlayan harika bir kültürümüz var" dedi. "Biz sadece pencere üretmiyoruz; insanların etraflarındaki dünyayı deneyimleme biçimlerini de geliştiriyoruz.
Kariyer gelişimi en önemli önceliğimizdir ve çalışanlarımıza ne yapmak istediklerini ve kariyerlerinin nasıl ilerlemesini istediklerini soruyoruz.
Destekleyici ve anlayışlı insanlarla çalışmak, ömür boyu sürecek bağlantılar ve mesleki gelişim sağlar.”
Üç ayda bir düzenlenen Üstün Yetenek (LOOP) toplantılarında şirket haberleri paylaşılır ve güncellenir, çalışanlar takdir edilir.
Şirketin CARES komitesi, bir gıda bankası için konserve yiyecek toplama, 68 saatlik açlığa son verme, okula dönüş sırt çantalı etkinliği ve şiddete maruz kalan kadınlar için ceket toplama gibi üç ayda bir toplumsal hayır etkinliklerine sponsor oluyor.
Seamus sahipleri Anna Kirchner, Sarah Harper ve Thomas Potter, “Çalışanların bizimle birlikte büyüyebileceği ve güçlendirme, saygı, dürüstlük, sorumluluk, müşteri hizmetleri ve yaptığımız her şeyde mükemmellik değerlerimizle yaşayabileceği, 7/24 güvenli, samimi ve kapsayıcı bir atmosfer sağlıyoruz” dedi.
Bir personel üyesi, "Birçok çalışan evden çalışabildi, fabrikadaki görevler çalışanlar arasında 1,8 metre mesafeye izin verecek şekilde düzenlendi ve bir çalışan gün boyunca temizlik yapıyor, kapı kolları ve ışık anahtarları gibi sık dokunulan alanlara odaklanıyor" dedi. (kazananlar listesine dön)
1988'den beri organik gıda alanında öncü olan Amy's, GDO'suz glütensiz, vegan ve vejetaryen gıdalarda uzmanlaşmıştır. Şirketin 931 çalışanı (yüzde 46'sı etnik azınlıklar ve kadınlar) çalışanların sağlığına, güvenliğine ve refahına adanmış bir ortamda çalışmaktadır.
Başkan Xavier Unkovic, "Amacımız ve değerlerimiz doğrultusunda hareket eden, çalışanlarımızın en önemli varlığımız olarak görüldüğü, onların işe olan katılımlarının ve bağlılıklarının başarımız için kritik öneme sahip olduğu bir aile şirketi olmaktan büyük gurur duyuyoruz" dedi.
Şirketin Santa Rosa'daki tesisinin bitişiğinde bulunan Amy's Family Health Center, yerel bir acente aracılığıyla tüm çalışanlarına ve ortaklarına sağlık iyileştirme dersleri sunan tele-tıp ve sağlıklı yaşam koçluğu da sağlıyor. Çalışanlar kapsamlı bir sağlık planına kaydolabilir ve şirketin muafiyeti tam olarak ödemesi için teşvikler alabilirler.
Amy, COVID-19 salgını sırasında yerel toplulukları desteklemek için yerel gıda bankalarına yaklaşık 400.000 öğün yemek ve yerel sağlık çalışanlarına 40.000 maske ve 500'den fazla yüz siperi bağışladı.
Binaya girmeden önce tüm çalışanların termal görüntüleme ile ateş ölçümü yapılmaktadır. Kişisel koruyucu ekipmanların (kulak tıkacı, saç filesi, tulum, eldiven vb.) yanı sıra herkesin her zaman maske ve gözlük takması zorunludur.
Gıda üretimindeki değişiklikler, çalışanlar arasında daha fazla alan sağlayan ürünlere öncelik veriyor. Tüm alanları ve sık dokunulan alanları derinlemesine temizleyin. Maske ve el dezenfektanı içeren paketler eve gönderildi. Amy's ayrıca sık sık el yıkama ve iyi hijyen gibi İyi Üretim Uygulamalarına da uymaktadır.
"Amy, evimizi kurmamıza yardımcı olmak için dizüstü bilgisayarlar ve BT sağladı. 65 yaş üstü veya sağlık riski altında olanlardan, maaşlarının %100'ünü almaya devam etmeleri istendi," dedi birkaç çalışan. "Amy'de çalışmaktan gurur duyuyoruz." (kazananlara geri dön)
North Bay Business Journal'ın editör kadrosu, işveren başvuruları, çalışan anketi derecelendirmeleri, yanıt sayısı, şirket büyüklüğü, yönetim ve yönetim dışı yanıtların dağılımı ve çalışanların yazılı yorumları gibi çeşitli kriterlere dayanarak Kuzey Körfezi'ndeki En İyi Çalışma Yerleri olarak seçilen şirketleri analiz etti.
North Bay'den toplam 114 kazanan çıktı. 6.600'den fazla çalışan anketi sunuldu. En İyi Çalışma Yeri adaylıkları Mart ayında başladı.
Business Journal daha sonra aday gösterilen şirketlerle iletişime geçerek, şirket profillerini göndermelerini ve çalışanlardan çevrimiçi bir anketi doldurmalarını istedi.
Şirketlerin başvuruları ve anketleri tamamlamak için Haziran ve Temmuz aylarında yaklaşık 4 hafta süreleri vardır; şirketin büyüklüğüne bağlı olarak gereken minimum yanıt sayısı vardır.
Kazananlar, çalışanların başvuruları ve çevrimiçi yanıtların analizinin ardından 12 Ağustos'ta duyuruldu. Kazananlar, 23 Eylül'de sanal bir resepsiyonda onurlandırılacak.
2000 yılından bu yana Anova'nın 130 personeli, eğitimcileri ve klinisyenleri, otizm, Asperger sendromu ve diğer gelişimsel zorlukları olan öğrencilerin hayatlarını dönüştürmek için bir misyon üstlendi ve erken çocukluk döneminden liseye kadar öğrencilerle çalıştı. Geçiş planını tamamlamak için 22 yaşına kadar birlikte çalışın. Üst düzey yönetimin yüzde 64'ü azınlıklardan ve kadınlardan oluşuyor.
CEO ve kurucu Andrew Bailey, "Otizmle yaşama uyum sağlama konusunda yardıma muhtaç çocuklar ve aileler için mutlu çocukluklar yaratmaya yardımcı oluyoruz," dedi. "Bir çocuğun yaşam yolculuğunu depresyon ve kaygıdan başarı ve mutluluğa dönüştürmekten daha büyük bir misyon yoktur. Her şey okulda, otizm eğitiminde dünya standartlarında öğretmenler ve terapistlerle başlar.
Anova'nın uzmanlığı, çocuklarımıza olan bitmeyen sevgisi ve özverisi, kalıcı nörolojik değişimlere ve nörolojik çeşitliliğe sahip genç vatandaşlardan oluşan muhteşem bir topluluğa yol açtı.”
Şirket, temel yan hakların yanı sıra çalışanlara cömert tatil ve izin süreleri, toplantılar, seyahat ve terfi fırsatları ve esnek çalışma saatleri sağlandığını belirtti. Ayrıca, gelecek vadeden klinisyenlere öğretmen ve terapist stajları ve ikramiyeler de sağlandığını belirtti.
Personel, okul yılı sonu barbeküsü düzenledi ve İnsan Irkı, Gül Geçit Töreni, Elma Çiçeği Geçit Töreni ve San Francisco Giants Otizm Farkındalık Gecesi gibi çeşitli geçit törenlerine ve tatil kutlamalarına katıldı.
2017 yılında yangınlar, elektrik kesintileri ve kapanmalar nedeniyle okullarımızın çoğunu kaybetmemiz ve şimdi de COVID-19 ve uzaktan eğitime duyulan ihtiyaç gibi inanılmaz aksiliklere rağmen, misyonumuza odaklanmış bir organizasyon için çalışmamız muhteşem.” (kazananlar listesine dön)
Arrow, 2006 yılından bu yana uzman tavsiyelerine, özelleştirilmiş programlara ve kişiselleştirilmiş İK çözümlerine odaklanıyor.
Şirketimiz, katkıları takdir edilen ve takdir edilen 35 çalışanının özel durumlarıyla ilgilenmektedir.
“CEO'muz ve İcra Direktörümüz Joe Genovese, yerinde bir emir üzerine ilk gün şirkete katıldı.
Gönderim zamanı: 24 Mayıs 2022